Nghỉ Ngang Trong Thời Gian Thử Việc: Có Phải Báo Trước Hay Bồi Thường Không?

Giải Đáp Từ Chuyên Gia Nhân Sự & Luật Lao Động

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi. Việc bị công ty gây khó dễ khi muốn kết thúc sớm thời gian thử việc là tình trạng khá phổ biến mà nhiều ứng viên đang theo dõi tuyển dụng phú thọ mới nhất thường xuyên thắc mắc. Để bảo vệ quyền lợi của bạn, chúng tôi xin trích dẫn các quy định cụ thể của pháp luật như sau:

1. Quyền nghỉ ngang không cần báo trước, không phải bồi thường

Pháp luật rất bảo vệ người lao động trong thời gian thử việc. Căn cứ theo Khoản 2, Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, quy định rõ về việc kết thúc thời gian thử việc:

Như vậy, yêu cầu bạn phải báo trước 3 ngày hoặc đòi bồi thường chi phí đào tạo là hoàn toàn trái luật. Dù nội quy công ty có quy định thế nào đi nữa thì cũng không được phép trái với Luật Lao động. Bạn hoàn toàn có quyền nhắn tin báo nghỉ và dừng công việc ngay lập tức.

2. Công ty BẮT BUỘC phải trả lương cho những ngày bạn đã làm việc

Về vấn đề HR dọa trừ toàn bộ lương 5 ngày làm việc của bạn, đây là hành vi vi phạm nghiêm trọng nguyên tắc trả lương. Bạn hoàn toàn có căn cứ pháp lý để đòi lại quyền lợi này:

• - Nguyên tắc trả lương đầy đủ (Điều 94, Bộ luật Lao động 2019): Pháp luật quy định "Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động". Bạn đã bỏ công sức lao động thực tế 5 ngày, công ty buộc phải ghi nhận và thanh toán tiền công cho khối lượng công việc đó.
• - Mức lương thử việc (Điều 26, Bộ luật Lao động 2019): Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng "ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó". Việc thỏa thuận đã được ghi rõ trong hợp đồng lao động, Công ty phải dùng mức này để nhân với 5 ngày làm việc của bạn.
• - Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng (Khoản 1, Điều 48, Bộ luật Lao động 2019): Luật quy định rõ: "Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên...".

Tư vấn hành động: Bạn hãy phản hồi lại HR bằng cách trích dẫn Khoản 2 Điều 27 và Khoản 1 Điều 48 như trên. Nếu công ty vẫn cố tình quỵt lương, bạn có quyền khiếu nại lên Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết.

3. Lời khuyên để ứng xử chuyên nghiệp

Mặc dù pháp luật cho phép bạn "đơn phương chấm dứt" ngay lập tức, nhưng dưới góc độ của một trang web tuyển dụng phú thọ chuyên nghiệp, chúng tôi khuyên bạn nên:

• - Soạn một email hoặc tin nhắn chính thức hoặc viết đơn xin nghỉ, lịch sự gửi quản lý và HR thông báo việc dừng thử việc.
• - Đề nghị rõ ngày giờ chốt công và yêu cầu công ty thanh toán lương 5 ngày qua hình thức chuyển khoản theo đúng thời hạn luật định (trong 14 ngày).
• - Bàn giao đầy đủ công cụ, dụng cụ làm việc (nếu có) để công ty không có cớ giữ lương của bạn.